28 апреля 2025 года Кирово-Чепецкий районный суд рассмотрел дело, в котором истец Н. обратилась с иском к ООО «Плутос». В своем иске она требовала признать увольнение незаконным, изменить основания увольнения, взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку и моральный ущерб. Истец указала, что состояла в трудовых отношениях с работодателем на условиях совместительства.
По словам истца, она узнала о своем увольнении через портал Госуслуг, где было указано, что ее уволили по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. Однако, как утверждает истец, никаких уведомлений от работодателя о прекращении трудовых отношений она не получала. Ей не была выдана трудовая книжка, она не была ознакомлена с приказом об увольнении, а также не получила расчет при увольнении. Более того, ООО «Плутос» не выплачивало ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Н. обратилась к работодателю с требованием восстановить ее трудовые права, однако ответчик не предпринял никаких мер для их восстановления. В связи с этим, истец уточнила свои требования и попросила суд признать увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, а также прекратить трудовые отношения, возникшие по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию). Кроме того, она потребовала взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию за моральный вред, размер которой должен определяться исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.
Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, удовлетворил все исковые требования в полном объеме. Однако принятое решение еще не вступило в законную силу.
При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области обязательна.
Источник фото: изображение от www.consultant.ru